Ces gammes pourront etre source dinspiration pour dautres jeunes femmes.

Pas d’options pour partage

Lannee 2020 fut particuliere parfaitement. La hurle sanitaire a bouleverse les facons pour travailler ainsi que collaborer de boutique, faisant entrer davantage lunivers professionnel Avec sa sphere personnelle et augmentant les inegalites femmes-hommes . Malgre tout, celle-ci na de rien entache la volonte d?uvrer pour legalite avec ses les femmes et vos hommes au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises Afin de accompagner au maximum Notre mise en place dun teletravail durable pour l’ensemble de et l’ensemble de , et avons redouble defforts pour continuer a faire d’la diversite et de linclusion le c?ur de ce culture dentreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser la place quelques jeunes femmes dans notre structure.

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Dans l’optique daccompagner et soutenir leurs employes au cours de la pete sanitaire, nous avons cree 1 nouvelle politique codifiant votre cadre specialise souple vis-i-vis des parents et nos aidants, dans l’optique quils puissent pour votre fois bosser et prendre soin de leurs copains. Nous avons egalement ameliore sa maniere dont nous venons de aide aux individus souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni a nos collaborateurs de aide financiere pour quils puissent sequiper de materiel utile au teletravail. Enfin, nous avons annule ce cycle devaluation des performances pour milieu dannee histoire deviter que celui-ci ne soit negativement affecte via la periode dadaptation du bricolage pour distance

Au-dela une gestion pour limpact d’la pete sanitaire via les equipes, nous avons enfile en place de nouvelles mesures structurantes concernant aboutir a une plus grande representation et parite. De complement Plusieurs actions initiees lannee precedente , nous avons mis du place de nouvelles initiatives concernant continuer a progresser via nos objectifs via le temps

  • Quelques candidats differents nous appliquons maintenant votre regle de Mansfield , lequel exige que 30 % des candidats envisages pour un emploi, de la promotion et Plusieurs mouvements horizontaux se trouvent identifies tel historiquement sous-representes.
  • Politique pour remuneration au sein d’ une politique devaluation de performance, nous revoyons systematiquement leurs resultats en regard pour legalite de traitement pour visionner quand inconsciemment ces dames nont nullement ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise une fonctionnement chatib presentation quelques metiers de la vente aux jeunes femmes via Linkedin, un job ou elles paraissent sous-repre sentees.
  • Une reseau interne demployes Women@Uber an en outre joue 1 role tr vraiment pour ?uvrer a une telle diversite de mobilisant les femmes et vos hommes pour ce structure via le sujet. Votre reseau a propose des sessions techniques (comment negocier le salaire; maquee pour parole en public; demasquer et reagir a toutes les habitudes sexistes) ; a developpe un planning Afin de encourager leurs hommes a devenir etre des allies concernant leurs collegues jeunes filles ; et a propose des echanges avec Grace a Plusieurs personnalites concernant Votre theme en leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Mon contexte, Uber France SAS a obtenu votre note de 99/100 sur lIndex egalite femmes/hommes en 2020. Cest 1 meilleur score que celui de 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous m’ ont egalement permis pour continuer pour reduire lecart pour remuneration de 1.93% pour 0.9% avec ses les femmes et leurs hommes , ainsi, a atteindre mon ecart de 0.7% de faveur quelques femmes i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi la note maximale liee a toutes les augmentations au retour pour maternite et, i propos des 10 Pas hauts salaires de lentreprise, cinq paraissent des jeunes femmes et 5 sont des , soit 1 nouvelle amelioration via rapport du score de lannee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a tous les faire rayonner au sein de la communaute. Et pour ne pas nos voir tel acquis. De tant que copine pour ma tete dune compagnie pour technologie en France, jai 1 pensee toute particuliere Afin de l’ensemble de celles qui travaillent en secteurs du transport ainsi que sa tech, ou ces dames sont encore sous-representees en metiers en conduite, elles noccupent que 10 % quelques postes, toutes branches confondues.

A ce titre, j’ en outre a saluer la determination des dames chauffeurs , lequel utilisent la application en permanence, dont jai eu Votre joie de rencontrer la plupart au cours de mes deplacements partout du France pour J’ai rencontre des chauffeurs lors ma maquee pour poste. Jai de la pensee particuliere pour Pauline, cousine chauffeur J’ai plus ancienne pour se servir de lapplication Uber, pour Samia qui a fait parti quelques chauffeurs qui ont conduit sans relache des personnels de sante pendant Votre premier confinement, ou Djamila qui est l’actrice chauffeur pour avoir realise Un environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter ma part quelques jeunes femmes chauffeurs , lequel utilisent lapplication Uber, lever des freins dacces pour cette profession, nos accompagner au sein d’ leurs demarches et nous travaillons avec Grace a quelques partenaires associatifs pour mettre en ?uvre des actions concretes des une telle annee.